Protejarea lucrătorilor transfrontalieri și sezonieri, afectați de pandemie

Condițiile de muncă necorespunzătoare, lipsa protecției sociale și vulnerabilitatea în fața pandemiei sunt probleme cu care se confruntă europenii care lucrează în alte state UE, inclusiv o parte din români .

Lica Manolache, 02.07.2021, 09:00

Lucrătorii transfrontalieri și cei sezonieri se numără printre cele mai
afectate categorii de europeni în urma pandemiei de coronavirus. Activitatea
acestora a avut de suferit din cauza interdicțiilor impuse de către statele
membre și, de multe ori, persoanele care muncesc în alte țări UE devin
vulnerabile din cauza unor lipsuri elementare, precum accesul la asigurarea de
sănătate, subliniază eurodeputatul Eugen Tomac, membru al Comisiei pentru
ocuparea forței de muncă și afaceri sociale:

Criza COVID a scos în evidență o serie de vulnerabilități ce sunt parte
din întregul proces care a afectat toată lumea, nu numai Uniunea Europeană,
dar, în mod special, piața forței de muncă. Aici avem o categorie de cetățeni
unde noi, (cei din) România, avem un interes direct iar acest lucru l-am
subliniat în dezbaterile din Parlamentul European și anume că suntem interesați
ca Uniunea Europeană să aibă cât mai multe instrumente eficiente prin care
poate să poată să prevină orice formă de discriminare la locul de muncă. Pentru
că cetățenii detașați, cai care desfășoară activități sezoniere, muncitorii
transfrontalieri sunt cei mai expuși în situații de criză și s-a văzut acest
lucru: mulți dintre ei nu aveau asigurări, mă refer la cei care desfășoară munci
sezoniere, dar chiar și cetățenii care au contracte de muncă, atunci când
statele și-au închis frontierele, acești oameni, neavând asigurări sociale și asigurării
de sănătate, nu au putut să se testeze, nu au putut să se vaccineze în timp
util ș.a.m.d. Eu cred că UE are nevoie de instrumente extrem de eficiente
pentru a combate.

Un sprijin pentru lucrătorii care se deplasează în afara granițelor țării
de origine va veni de la noua Autoritate Europeană a Muncii, instituție care trebuie să demareze acțiuni pentru
protejarea lucrătorilor și respectarea drepturilor acestora, consideră Eugen
Tomac:

Agenția Europeană a Muncii trebui să aibă inspecții proprii prin care să
poate verifica și interveni în relația cu fiecare stat, acolo unde există forme
de discriminare la locul de muncă. Dina cest punct, s-a făcut un pas important
pentru că s-a creat această agenție (n.r. Autoritate Europeană a Muncii) va fi
cât de curând funcțională și pentru că în Uniunea Europeană peste 18 milioane
de cetățeni desfășoară permanent activități într-un alt stat decât cel în care
s-au născut, iar cei mai numeroși sunt cetățenii români, aproape 4 milioane,
este în interesul nostru să consolidăm aceste mecanisme, astfel încât, oriunde
s-ar afla, românii să nu se simtă discriminați la locul de muncă și să le fie
respectate contractele de muncă. Din acest punct de vedere, voi insista ca la
nivelul Comisiei (Europene) să existe o abordare extrem de severă în privința
respectării legislației europene ce ține de piața forței de muncă pentru ca
niciun român, oriunde s-ar afla, orice activitate ar desfășura – sezonieră sau
permanentă – să nu se simtă discriminat. Este unul dintre beneficiile pe care
le aduce Uniunea Europeană, această liberă circulație a activităților dintr-un
stat în altul, iar acest avantaj nu ar trebui să se transforme într-o povară,
de aceea sunt adeptul creării unor mecanisme care să îi protejeze pe cetățenii
europeni, și implicit pe cei români, oriunde s-ar afla.