De 8 Martie, despre drepturile femeii
Ziua Internațională a Femeii este sărbătorită anual pe 8 martie. Este un semn de respect pentru realizările sociale, politicile și condițiile economice ale femeilor.
Mihai Pelin, 08.03.2018, 12:20
Ziua
Internaţională a Femeii vine, anul acesta, pe fondul unei mişcări globale fără
precedent pentru drepturile femeii, egalitate şi justiţie – afirmă Organizaţia
Naţiunilor Unite. Hărţuirea sexuală, violenţa şi discriminarea împotriva
femeilor sunt teme prezente tot mai mult în spaţiul public. În acest context, femeile din lumea
întreagă depun eforturi intense pentru a obţine mai multe drepturi şi o
vizibilitate sporită. ONU atrage, astăzi, atenţia,
şi asupra drepturilor femeilor din mediul rural, care se confruntă cu şi mai
multe lipsuri şi discriminări decât cele din mediul urban. Şi în Uniunea
Europeană, chiar dacă egalitatea între femei şi bărbaţi este una dintre
valorile fundamentale, obiectivul este departe de a fi fost atins. Femeile
câştigă, în continuare, mai puţin decât bărbaţii pentru aceeaşi muncă, nu sunt
la fel de vizibile în politică sau în funcţii de conducere, întâmpină
dificultăţi în echilibrarea vieţii de familie cu cea profesională.
În România,
Un raport al UE
mai sunt multe de făcut la capitolul egalitate de gen, a
recunoscut, recent, viceprim-ministrul pentru implementarea parteneriatelor
stategice ale României, Ana Birchall, la un eveniment organizat de Business Women Forum Romania. Ana
Birchall: Sigur că întotdeauna este loc de mai bine, dar eu cred că s-au făcut
paşi importanţi pentru ca şi în România să avem nu numai declarativ, dar
realmente să avem egalitate de şanse şi aici mă refer nu numai la legea actuală
estimează că este nevoie de cel puțin 70 de ani pentru a ajunge la egalitatea
de gen în materie de salarizare şi de 20 ani pentru ca femeile să aibă o
reprezentativitate de cel puţin 40% în parlamentele naţionale. O altă analiză
recentă arată că femeile aplică la vârste de peste 40 de ani pentru un post de
management, iar raportul faţă de bărbaţi este de 1 la 3 sau 2 la 3 în favoarea
acestora. În general, femeile ezită să îşi asume posturi de conducere, dar când
se prezintă la interviu vin cu CV-ul mult mai bine organizat şi completat şi
îndeplinesc cerinţele postului într-o măsură mai mare decât bărbaţii. Din cele
aproape 7,3 milioane de posturi de conducere din UE, doar 35% sunt ocupate de
femei. Diferenţa de salariu pentru acelaşi post se ridică, la nivel european,
la 23%. România stă mai bine decât media europeană, cu 40% femei care ocupă
posturi de conducere şi cu o diferenţă dintre salarii de 5%. Potrivit
consultanţilor, toate companiile trebuie sa facă eforturi pentru a egaliza
raportul dintre femei şi bărbaţi în poziţiile de management, nu doar cele
româneşti sau cele internaţionale.
