Dreptul la deconectare după programul de telemuncă, în atenția Parlamentului European
Măsurile luate ca urmare a crizei COVID-19 au schimbat modul în care muncesc oamenii.
Felicia Ristea, 04.02.2021, 08:31
Într-un studiu realizat de Eurofound se arată că 27 %
dintre respondenții care lucrează de acasă au declarat că au lucrat în timpul
liber pentru a îndeplini sarcini profesionale.
În aceste condiții, deputații europeni au aprobat o
rezoluție prin care cer Comisiei Europene să elaboreze o directivă prin care
lucrătorii să aibă asigurat dreptul de a se deconecta de la mijloacele de
comunicare online, la finalul programului de lucru. Deși susține această
rezoluție, europarlamentarul Vlad Botoș consideră că acest drept poate fi
negociat, individual, și în prezent.
Angajatul are dreptul de a-și negocia singur orele de
muncă. Poate prefera să muncească în weekend, poate prefera să muncească seara
sau noaptea. Nu ne dorim să îngrădim evoluția pe care o avem la ora aceasta în
modalitățile de muncă însă autoritățile naționale trebuie să fie atente chiar
și în această perioadă pentru că există abuzuri iar oamenii să nu fie nevoiți
să muncească mai mult decât prevăd contractele lor.
Parlamentarii europeni subliniază că dreptul de
deconectare la finalul programului de lucru este vital pentru protejarea
sănătății lucrătorilor și ar trebui consemnat inclusiv în acordurile colective
de muncă dar nu toți partenerii sociali agreează ideea ca aceste reglementări
să fie date la nivel european.
Europarlamentarul Iuliu Winkler: Am primit scrisori de la patronatele europene dar și de
la confederațiile sindicale, inclusiv unele care au ca parteneri și mișcări
sindicale din România, care insistau asupra dreptului partenerilor sociali,
deci sindicate împreună cu patronate, de a stabili regulile pentru dreptul de a
te deconecta și aduceau argumente împotriva unei directive a Uniunii Europene care
să reglementeze în acest domeniu.
Procedura la nivel european va fi de durată consideră
europarlamentarul Maria Grapini care crede că este necesar ca țările europene
să introducă reglementări privind programul de lucru și dreptul la deconectare.
Suspiciunea este că s-ar putea lucrătorii să fie puși la
ore suplimentare care nu sunt plătite. Dar calea este lungă până să se
transforme într-un act legislativ și noi vrem să recomandăm statelor membre să
se gândească cum pot, în legislațiile naționale, să clarifice aceste drepturi
ale lucrătorilor.
Conform legislației muncii din România, în anexele
contractelor individuale de muncă sau în regulamentele interne, trebuie să se
precizeze clar programul de lucru, să se prevadă modalitatea de evidențiere a
orelor de lucru și modul în care angajatorul are dreptul să verifice
activitatea tele-salariatului. Legislația prevede și posibilitatea de a presta
ore suplimentare dar doar cu acordul salariatului.
