La aproape 16 ani de când UE a adoptat un Acord Cadru privind telemunca, în România munca la distanţă, prin mijloace informatice, a fost reglementată.
Recent in Romania a fost reglementata "telemunca", reprezentand munca la distanta prin mijloace informatice. La nivelul UE "telemunca " s-a reglementat din anul 2002. In acest context, s-a urmarit modernizarea relatiilor de munca, incluzand stabilirea unor moduri de lucru flexibile cu scopul de a creste productivitatea si competitivitatea intreprinderilor, dar si de a imbunatati calitatea locurilor de munca. Drept urmare, Comisia Europeana a invitat partenerii sociali de la nivelul Uniunii Europene sa inceapa negocierile cu privire la telemunca, negocieri ce au demarat pe 20 septembrie 2001 si s-au finalizat pe 16 iulie 2002 odata cu semnarea Acordului Cadru asupra Telemuncii . In majoritatea statelor membre, cum ar fi Franta, Belgia, Luxemburg, Austria, Germania, Italia, Acordul s-a implementat prin intermediul Contractelor Colective, la nivel national sau sectorial, sau prin ghiduri, coduri si recomandari, iar nu prin acte normative general obligatorii, cum ar fi legile, ordonantele sau hotararile de guvern. Totusi, au existat state care au ales la fel ca Romania implementarea prin intermediul actelor normative cum ar fi Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia sau Slovenia.
Adrian Cuculis -avocat: "Avem o directiva, poate ca ne-am trezit ceva mai tarziu dar sa ne gandim la minusuri, care au fost minusurile pana acum sau daca au existat anumite situatii periculoase pentru angajat sau pentru angajator. Nu ne dam seama pentru ca intr-adevar nu au fost.Insa, asa cum am spus nu am inventat noi conceptul de telemunca. In UE exista acest concept. Legiuitorul european a avut in vedere inca de atunci ceea ce presupune activitatea de telemunca si alocarea unui anumit timp din timpul angajatului in asa fel incat el sa nu fie neaparat in spatiul de munca dar totusi sa fie pus la dispozitia angajatorului. Spre ex:noi prin art 111 din Codul Muncii unde se arata ce presupune timpul de munca, respectiv timpul in care angajatul se afla in sediul angajatorului sau in orice alta unitate unde a fost trimis din cadrul grupului angajatorului dar si timpul efectiv pe care si-l pune la dispozitie in vederea indeplinirii anumitor atributii chiar daca el nu se afla efectiv in sediul angajatorului, dar timpul respectiv este reglementat si a fost reglementat ca fiind orice alta activitate prestata si timpul angajatului este pus la dispozitia angajatorului. UE ne-a dat modelul insa noi am gandit-o ceva mai tarziu atunci cand s-a resimtit in piata nevoia de reglementare."
Linkuri utile
Copyright © . All rights reserved